THE FACT ABOUT الدورات التدريبية للمرأة THAT NO ONE IS SUGGESTING

The Fact About الدورات التدريبية للمرأة That No One Is Suggesting

The Fact About الدورات التدريبية للمرأة That No One Is Suggesting

Blog Article



يعتبر مؤشر على إرساء مبدأ المساواة وتكافؤ الفرص، وتعديل الصورة التقليدية للمرأة وزيادة مشاركتها في مواقع صنع القرار.[٤]

تُقدم برامجنا التدريبية من خلال أساليب تدريبية مختبرة ومعدة من قبل خبراء في المجال أونلاين مباشر

وتناولت الدورة الخامسة تعزيز “المهارات الرقمية”، بهدف تمكين المشاركات من استخدام التكنولوجيا الرقمية لخدمة احتياجاتهن الشخصية والعملية، وتضمنت الدورة تعليم استخدام الحواسيب والأجهزة الخلوية والبرامج الشائعة، مثل البريد الإلكتروني وتحرير النصوص وإدارة البيانات والاجتماعات عن بعد، والتعرف على الأمان في الفضاء السيبراني، والاستفادة من منصات التعلم الإلكتروني ووسائل التواصل الاجتماعي لتسويق الأعمال.

ألا يبدو عنوانًا جذّابًا؟ ألا تعتقد أنّ اكتساب مهارة دراسة المواد الصعبة سيساعدك حقًا لتحقيق نجاحات كُبرى في حياتك، ليس على المستوى الأكاديمي وحسب بل وعلى المستوى العملي أيضًا!

مرحبًا بعودتك البريد الإلكتروني أو رقم الهاتف

تعلّم تكتيكات واستراتيجيات متنوعة لمساعدتك على النجاح والصمود في بيئة الوظائف المتغيّرة.

كانت هذه قائمة بأفضل دورات التنمية البشرية المجانية أونلاين. لكنها ليست الوحيدة بالطبع، تفاصيل إضافية فشبكةُ الإنترنت تعجّ بالدورات المجانية في هذا المجال وفي كلّ المجالات العلمية والفنية الأخرى.

تقديم الملاحظات والمعلومات القيمة للزملاء على جميع مستويات المنظمة

استراتيجيات التعلّم المدعّمة بعلم الدماغ، وبتمارين وتدريبات عملية للتطبيق.

إدارة أعمال السكرتارية باستخدام الحاسب الآلي (للسيدات فقط)

صنايعية مصر التحول الرقمي ريادة الأعمال تمكين المرأة مهارات للحياة و العمل الخبراء و المحاضرين اتصل بنا

لذا جهزي دفتر ملاحظاتك ، أو استخدمي كتيب العمل ، ولنبدأ. تأكدي من تسجيل انتصاراتك وكل خطوة تقومين بها نحو قوة وتأثير أكبر.

دورة تدريب مدربات في مجال ريادة الاعمال - منظمة المرأة العربية

ختامًا، فإن مواكبة التطورات التكنولوجية والحصول على فرص عمل مميزة، يتطلبا تحسينًا للمهارات القائمة، واكتساب أخرى جديدة، سواء كان ذلك خلال العمل أو عقب التخرج، وهو ما لن يتحقق إلا بالتدريب وتطوير الذات.

Report this page